چرا تجربه، پایه‌ای‌ترین شکل یادگیری است؟
در دنیای پرشتاب امروز، آموزش‌های سنتی مبتنی بر ارائه صرف اطلاعات، دیگر پاسخگوی نیازهای واقعی مدیران، کارآفرینان و سازمان‌ها نیست. بسیاری از شرکت‌های بین‌المللی و دانشگاه‌های پیشرو به این نتیجه رسیده‌اند که
یادگیری مؤثر زمانی رخ می‌دهد که فرد "تجربه کند"، نه صرفاً "بشنود" یا "بخواند".
بر اساس تحقیقات مؤسسه ATD (Association for Talent Development)، افرادی که در برنامه‌های یادگیری مبتنی بر تجربه شرکت کرده‌اند، ۷۰٪ بیشتر از دیگران مفاهیم را در عمل به‌کار می‌گیرند. همچنین مطالعه‌ای از دانشگاه استنفورد نشان داده است که یادگیری در محیط‌های تجربه‌محور، نرخ یادسپاری مفاهیم را تا ۶۵٪ در بلندمدت افزایش می‌دهد.
مدل‌های سنتی معمولاً بر محتوا متمرکز هستند؛ اما مدل‌های تجربه‌محور بر تغییر رفتار، تصمیم‌گیری واقعی و حل مسئله در شرایط شبیه‌سازی‌شده یا واقعی تمرکز دارند. در چنین فضایی، فرد نه‌تنها آموزش می‌بیند، بلکه خود بخشی از فرآیند یادگیری می‌شود.
آکادمی تجربه نئون نیز بر همین باور بنا شده است:
آموزش باید زنده، ملموس و قابل‌تبدیل به عملکرد باشد. به همین دلیل، ساختار دوره‌ها و ماژول‌های آموزشی ما مبتنی بر یکی از مؤثرترین الگوهای جهانی یعنی متدولوژی چرخه تجربه طراحی شده است.
بر همین اساس، ما در آکادمی تجربه نئون از متدولوژی چرخه تجربه بهره می‌گیریم؛ رویکردی که آموزش را از سطح محتوا به عمق درک، تمرین و توانمندی واقعی منتقل می‌کند.
طراحی دوره مبتنی بر متدولوژی چرخه تجربه
متدولوژی چرخه تجربه در آموزش بر چهار رکن اساسی متمرکز است که از مسیر این ۴ رکن مهارت‌افزایی و ارتقاء توانمندی پایدار در افراد حاضر در این چرخه ها محقق می‌گردد. بر این اساس افراد حاضر در دوره فوق مبتنی بر متدولوژی چرخه تجربه چهار مرحله اساسی
را تجربه خواهند کرد.
هدف از چرخه‌های تجربه مواجهه هدفمند، سازماندهی شده و مستمر بهره‌برداران با فناوری‌ها و نوآوری‌های جدید است تا ضمن درک عمیق از ویژگی‌های آن‌ها و تحقق الهام‌بخشی (Inspiration) فناورانه، تعاملات میان عرضه‌کنندگان فناوری (استارتاپ‌ها، شرکت‌های توسعه‌دهنده فناوری و نخبگان) و بهره‌برداران به طور مستمر شکل گیرد.
یک چرخه تجربه برای انتقال اثربخش و پایدار مفاهیم، نیاز به هم‌افزایی 4 بعد اصلی دارد.
در سازمان‌های پیشرو در دنیا در دو سال اخیر تقریبا تمامی مدیران و کارشناسان ارشد در چرخه‌های تجربه به نحوی مشارکت فعال داشته اند.
آکادمی تجربه نئون یک پلتفرم یادگیری مدیریتی و سازمانی است که با تکیه بر رویکرد تجربه‌محور و B2B، برای مدیران، رهبران و فعالان کلیدی صنایع مختلف طراحی شده است. ما در این آکادمی صرفاً «دانش منتقل نمی‌کنیم»، بلکه فضایی خلق می‌کنیم تا یادگیری به یک فرآیند درونی، کاربردی و ماندگار تبدیل شود.
در قالب این چارچوب، خدمات ما شامل طراحی و اجرای دوره‌های اختصاصی برای شرکت‌ها، برگزاری برنامه‌های آموزشی میان‌صنعتی، کوچینگ مدیران، توسعه مهارت‌های رهبری و همچنین تولید محتوای تخصصی در قالب گزارش‌ها و مسیرهای یادگیری هدفمند است. هر برنامه با شناخت دقیق از نیاز صنعت، سطح مخاطب و اهداف سازمانی طراحی می‌شود تا از صرف آموزش فراتر رفته و به ابزاری برای توانمندسازی واقعی در محیط کار تبدیل شود.
به من بگو، فراموش می‌کنم؛ به من یاد بده، شاید به خاطر بسپارم؛ درگیرم کن، یاد می‌گیرم.
در قالب این چارچوب، خدمات ما شامل طراحی و اجرای دوره‌های اختصاصی برای شرکت‌ها، برگزاری برنامه‌های آموزشی میان‌صنعتی، کوچینگ مدیران، توسعه مهارت‌های رهبری و همچنین تولید محتوای تخصصی در قالب گزارش‌ها و مسیرهای یادگیری هدفمند است. هر برنامه با شناخت دقیق از نیاز صنعت، سطح مخاطب و اهداف سازمانی طراحی می‌شود تا از صرف آموزش فراتر رفته و به ابزاری برای توانمندسازی واقعی در محیط کار تبدیل شود.